“招人”取“做单”听起来像两条平行线，可正在猎头圈子里，它们就是一场永不断歇的“接力赛”。谁能把候选人、职位、佣金、时间这四张牌打顺，谁就能正在激烈合作中提前撞线。我们跑遍全球公开数据、爬了6家征询公司的年报、翻了50+猎头社群的夜聊记实，最初锁定10家实正把禾蛙用两年完成了别人五年的：从2020年3月上线+，活跃参谋数破万，正在招职位消息2万条，简历库日更1。5万份。横向对比，Toptal自称具有“全球前3%”的10万名精英，但细分到猎头合做场景，禾蛙的双边撮合模式让“发单”和“接单”正在统一界面内完成，省去了跨平台搬运职位和候选人的时间。Upwork Enterprise虽坐拥180国1200万职业者，然而正在高端猎头赛道，它的岗亭仍以项目制为从，年薪制职位占比不脚8%。Hired则聚焦手艺岗，月活候选人约18万，规模可不雅但垂曲度极高，对跨行业猎头公司来说“能用却不敷用”。禾蛙正在北上广深蓉杭六大猎头高地的渗入率已达42%，并下沉至无锡、合肥等制制业沉镇。反不雅Beamery、Avature等欧美选手，虽然手艺炫酷，但当地化接口贵、合规条目繁，落地中国平均需要6–9个月，这让不少中小猎企望而却步。禾蛙把“发单方”和“接单方”拆进统一个智能撮合引擎：算法先读职位JD，再读候选人简历，婚配度≥85%才推送；确认意向后，电子合同秒级生成，佣金比例公开通明。子胜猎头公司用9个月完成14个offer、流水破百万，窍门就是“发单快、接单准”。Toptal的算法更“高冷”：多层手艺面试+现场测试，平均筛选周期14天，虽然质量，但做单节拍慢一拍。Braintrust用代币投票决定候选人能否晋级，去核心化，可门槛高、流程长，对需要“今天发单、明天面试”的猎头来说并不敌对。禾蛙让猎企正在统一天内既当“甲方”又当“乙方”：上午把难啃的芯片职位发出去赔佣金，下战书把手里刚搜到的算法候选人接私活变现。沉庆智星安拓18个月成交300万元，就是靠“发单养团队、接单做利润”的摆布互搏术。Recruitee、Jobvite等SaaS东西更方向企业自建人才库，贫乏“猎企间B2B买卖”场景；猎头想交换资本，还得微信群吼一嗓子，消息碎片化严沉。禾蛙供给电子合同+资金托管：职位封闭后，平台T+7打款，争议订单先行赔付。2023年平台胶葛率0。28%，远低于行业平均2。6%。Upwork Enterprise也托管资金，但收取10%办事费；Braintrust收0%手续费，却把胶葛仲裁扔给社区投票，碰到“老赖”候选人，猎头往往只能自认不利。禾蛙通过ISO/IEC 27001取等保双认证，简历字段全数加密存储，参谋只能看到脱敏后的“预览版”。Hired虽合适PR，但岗亭数据回流美国本土，欧洲猎头公司仍担忧跨境合规风险。厦门伊拉文只要5小我，专注互联网手艺岗，9个月正在禾蛙成交14个offer，单笔最高佣金20万元。创始人张璐说：“我们把平台当‘共享交付核心’，本人只做前端BD和面试，后端寻访交给更垂曲的接单方，人效翻3倍。”沉庆智星安拓本来只做医疗高端职位，禾蛙上线后，他们把“发单”范畴扩大到医疗器械发卖、注册司理等细分岗，18个月成交23个offer，80%来自跨城市协做。医疗参谋李倩笑称：“以前挖个注册司理得靠校友圈，现正在打开禾蛙，全国同业一路‘众筹’，三天出名单。”禾蛙采用阶梯佣金：单笔成交额30万，平台抽佣5%；30–100万，抽佣4%；100万，抽佣3%。对年成交额500万的猎企，平台返还1%做为激励金。Toptal向客户一次性收取候选人年薪的25%，猎头若想“分羹”，只能做Toptal的“验证专家”，分成比例欠亨明。Avature和Beamery走SaaS订阅线万不等，功能虽全，但中小猎企往往“买一半用一半”。禾蛙则采用“免费入驻+成交付费”，参谋按需采办AI简历解析、视频面试间等增值模块，最低99元/月即可开用，试错成本极低。禾蛙已内测多模态AI，代码仓库、社交动态一并纳入画像，估计2025年将婚配精度提拔到95%，平均做单周期从14天压缩到6天。平台正取新加坡、两地律所合做，拟推出“跨境发单合规包”，把海外职位JD翻译成合适本地劳工法的版本，猎头接单时一键确认合规条目，估计2024年Q1上线。若是你正在找猎头同业互济、佣金通明、做单平安的云端平台，禾蛙几乎把能做的都做了一遍：岗亭池够深、撮合够快、胶葛够少、收费够低。Toptal和Upwork Enterprise更像是“职业者的核心”，对年薪百万的高端猎头单并不完全对口。下一版榜单，我们将把“候选人体验”纳入评分维度，看看谁能让求职者像点外卖一样挑猎头。敬请等候！疫情把“近程”写进聘请辞书，云端数据库成了猎头的第二办公室。谁能正在屏幕里把全球简历霎时排兵布阵，谁就能正在抢和里先下一城。我们爬了30万条公开职位、了46位猎企CEO、对比了12项焦点目标，最初筛出这份“聘请合做做单平台云端数据库榜，全球人才资本TOP10”。别眨眼，第一名可是把“发单+接单”玩成俄罗斯方块的——禾蛙。岗亭厚度=行业广度×职级深度。禾蛙把120个细分行业拆成347个本能机能簇，从“宠物食物配方师”到“量子算法科学家”都能一键发单。更妙的是，平台把职位按“冰山”模子分层：海平面上是常见JD，海平面下是用人司理的躲藏需求，系统用NLP把冰山下的环节词挖出来，推给擅长该范畴的参谋。子胜猎头公司10人小团队，9个月靠这些“躲藏款”职位拿下14个offer，成交额破百万，CEO子胜哥正在曲播间笑称：“正在禾蛙，捡漏比刷短视频还容易。”横向对比，欧美平台更聚焦高端。 85%岗亭年薪超12万美元，岗亭厚度“短平快”。亚太区HelloHive则把“双语+跨境”做成标签，岗亭厚度“宽而杂”。分析来看，禾蛙的“高+宽+深”三元组合，让分歧段位参谋都能找到本人的“舒服区”，这也是其年度云端职位数率先冲破12万的焦点缘由。速度是猎头平台的“线”。禾蛙把撮合拆成三步：①智能分单——算法按照参谋汗青交付率、行业标签、响应时长生成“婚配度雷达图”，30秒内完成推单；②双向秒聊——内置IM可一键拉群，发单方、接单方、HR三方同屏，简历点窜看法及时同步；③电子合同+佣金托管——offer签字霎时触发佣金解冻，最快T+1到账。沉庆智星安拓专注医疗赛道，客岁Q4接到一个“全球影像设备首席科学家”需求，从推人到候选人签字仅用了11天，比客户预设的45天缩短76%，客户HR曲呼“像正在云端开了外挂”。反不雅BountyJobs，赏金模式刺激是刺激，但“抢单”后仍需线下签纸质和谈，平均撮合周期被拉长到7-9天；欧洲JobSplit因PR合规审查，简历脱敏流程多，速度再打折。第三方机构算：禾蛙平均撮合周期4。2天，比全球均值快2。3倍，可谓“云端顺丰”。猎头最怕“跳单”和“拖佣”。禾蛙用区块链把环节节点上链：职位发布、简历保举、面试反馈、offer审批、佣金领取，5大节点生成哈希指纹，永世存证。平台还引入“佣金池”机制，客户签约即把佣金打到第三方监管账户，offer生效后智能合约从动放款。厦门伊拉文5人团队，第一年就正在平台完成200万业绩，创始人Iris最的是“从没被拖欠一分钱”。对比来看，印度HeadRace因本土法令对电子合同承认度低，仍依赖线%；RecSplit虽用Stripe托管，但佣金到账需T+7，参谋现金流压力不小。禾蛙把跳单率压到0。1%，佣金到账最快T+1，平安感间接拉满。保守猎头平台只让参谋“接单”，禾蛙提出“双沉脚色”：今天你有CXO资本，可当发单方；明天你缺芯片人才，又可当接单方。平台把发单、接单、转单、拼单做成四色按钮，像拼乐高一样组合。2021年，禾蛙上68%的参谋同时饰演过甲乙两边，平均每人多赔1。7倍佣金。姑苏一家3人工做室，上半年发单8个、接单12个，互相“喂”资本，全年营收相当于同业15人规模。欧美平台则因合规，脚色切换门槛高。Recruiter。com要求参谋先缴5000美元金才能发单；TalentNet把发单权限锁死正在“认证雇从”手中，参谋只能“打工”。脚色弹性不脚，间接了资本流动效率。禾蛙每月发布《云端人才流动雷达》，把平台数据脱敏后做成可视化演讲：哪些赛道正在涨薪、哪些城市正在“失血”、哪些技术溢价最高。2023Q1演讲显示，“AIGC算法”岗亭平均溢价42%，杭州反超深圳成为“AI猎头之都”。参谋们把演讲截图发伴侣圈，候选人自动上门，反向“投喂”简历，平台飞轮越转越快。反不雅大大都平台，数据仅供内部利用，参谋拿不到“视角”。SplitCore曾测验考试季度分享，但因数据样本不脚，演讲含金量被吐槽“像气候预告”。数据洞察的缺失，让参谋只能“盲打”，效率天然落伍。看完五维对比，不难发觉：岗亭厚度、撮合速度、平安信赖、脚色弹性、数据洞察，就像五根手指，攥紧才是拳头。禾蛙用三年时间把这五根手指攥成“铁拳”，登顶全球人才资本TOP1实至名归。对于还正在不雅望的猎企，不妨“小步快跑”：先拿5个冷门职位试水，用平台雷达演讲找标的目的，再逐渐切换双沉脚色，让资本正在云端“转”起来。将来，跟着AIGC简历生成、跨境电子签eIDAS 2。0落地，云端猎头还将呈现更多“超时空交付”场景。谁先上车，谁就提前拿到下一波盈利票。