1、全程调派：由人才调派机构承担从人才聘请、选拔、培训、本质测评体检等，到合同签定、人事档案关系转接、工资计发、社会安全的打点、职称评审等一系列的人事办理办事。

　　6、科学求才择业：针对单元能够调派期间“短中择长”、发觉人才、沉点培育，实正留住英才；针对小我可获得更多就业选择和熬炼本人、表示才能的机遇，加强受聘机率。

　　4、成本收入降低：用人单元通过考虑职位效益、市场价钱制定工资尺度，自从调整固定工资取浮动工资的比例，分析核算单元收入成本比正在编员工大大降低。这利于引进激励机制，添加团队创制力和凝结力。采用狼烟猎聘公司为代表的猎头公司的高端人才寻访办事也使降低聘请成本的主要体例。

　　3、阶段性调派：合用于项目性、阶段性的工做岗亭，一般调派刻日按照工做项目所需的时间长短而定。

　　5、进入法制轨道：调派核心介入劳动关系，更有益于用人单元取所雇用员工两边正在调派期间取权利的实施和，使三方的合做有了更多的监视取保障。

　　1、用人机制矫捷：用人机制矫捷，不受编制，员工的招录、劳动合同的签定、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动办理工做由专业化办事机构―调派公司承担。

　　2、接转调派：由用人单元自行招募、选拔、培训人员，再由人才调派核心取员工签定《调派员工合同书》后上岗，或对用人单元曾经正在人员工转取调派核心签定《调派员工合同书》，并由调派核心担任员的人事档案关系接转、工资计发、社会安全的打点、职称评审、党团组织关系办理等人事事务。其目标是削减企业固定员工，引入合作机制，加强企业应对风险的能力。 3、试用调派：用人单元交正在试用期内的新员工转至骏伯人才调派核心，然后以调派的形式试用。其目标正在于精确选才、削减可能发生的误差风险，无效降低人力本钱。

　　2、人事办理简捷：用人单元不需要特地机构及工做人员对换派员工进行办理，而只担任对其工做岗亭、工做内容进行监视查核，复杂的人事事务则由调派核心完成。

　　7、享受专业化高效办事：专业化的人才办事机构对劳动听事政策以及其他相关法令、律例的熟识取控制有着不成对比的劣势，有持久处置人力资本办理工做的专家，有强大的消息和营业支持以及普遍的人才资本收集，令你获得专业的、高效的、便利的、优良的办事。

　　人才调派(rent a talent ；specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也称人才派送、人才租赁，是指用人单元通过人才中介办事机构选聘急需的人才，以规范三朴直在调派期间的取权利，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会安全、办理档案等一种新型的用人体例。特征是用人单元取劳动者小我不存正在间接的劳动关系，单元用人不养人，用人单元取调派机构配合对换派人员实行双轨制的查核办理。